Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением следующих гарантий (ст.145):
1)запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин (ст.263),
2)запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни(ст.276),
3)условия труда и отдыха инвалидов.(ст.287)