При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1)Кдокумент, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2)Ктрудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3)Кдиплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4)Кнаправление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5)Киндивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6)Кдекларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.(ст.26)