Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3. трудовая функция работника;

4. основные права и обязанности работника и нанимателя;

5. срок трудового договора;

6. условия оплаты труда;

7. режим труда и отдыха.

В трудовом договоре также могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.(п.5)