В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1.Кдата подписания;
2.Кданные о государственном служащем и нанимателе;
3.Кместо работы, должность государственного служащего;
4.Ксрок действия контракта;
5.Косновные права сторон, в том числе право нанимателя на:
Куменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности за:
—отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;
—использование государственного имущества не в служебных целях;
Куменьшение государственному служащему отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им должностных обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
понижение в классе (звании) за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей на срок до шести месяцев. Понижение в классе не может быть более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном)К– ниже чем на одну ступень;
6.Кобязанности и ответственность сторон, в том числе:
—обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
—полная материальная ответственность государственного служащего за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
7.Кусловия организации и оплаты труда государственного служащего (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
8.Кдополнительные меры стимулирования труда в пределах средств, предусмотренных на содержание государственного органа, в том числе:
повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).(п.10)
Стороны могут предусмотреть в контракте:
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для государственного служащего в пределах средств, предусмотренных на содержание государственного органа;
дополнительные условия, не ухудшающие положение государственного служащего по сравнению с законодательством.(п.11.)