7. Минтруда и соцзащиты для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:
7.1. принимать нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты по вопросам труда, содействия занятости, социальной защиты, демографической безопасности, в том числе:
7.1.1. межотраслевые нормы труда, правила и условия оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, их тарификацию, а также правила и условия оплаты труда государственных служащих, военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава Следственного комитета, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований, условия оплаты труда работников коммерческих организаций государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их уставном фонде, условия и порядок предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, рекомендации по организации и оплате труда работников коммерческих организаций, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, расчетную норму рабочего времени календарного года, Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь, а также порядок ее применения в коммерческих организациях и индивидуальными предпринимателями;
7.1.2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих, перечень должностей работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов, не относящихся к государственным должностям, общегосударственные классификаторы Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и «Занятия», а также изменения к ним;
7.1.3. типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты;
7.1.4. по вопросам проведения аттестаций рабочих мест по условиям труда и предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
7.1.5. самостоятельно или совместно с республиканскими органами государственного управления межотраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда, другие нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;
7.1.6. состав потребительских корзин и минимальные потребительские бюджеты для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава;
7.1.7. нормы и нормативы обеспеченности граждан услугами организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты;
7.1.8. порядок и условия проведения индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий;
7.1.9. исключен;
7.1.10. исключен;
7.1.11. порядок ведения нанимателями трудовых книжек;
7.1.12. порядок и условия проведения республиканских смотров, смотров-конкурсов (конкурсов) и других мероприятий среди учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, и государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты;
7.1.13. порядок обращения за пенсией, порядок организации работы по назначению и перерасчету пенсии, переводу с одной пенсии на другую и возобновлению выплаты ранее назначенной пенсии, прекращению, приостановлению выплаты пенсии, удержанию из пенсии;
7.1.14. перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пенсий и пособий;
7.1.15. порядок организации выплаты пенсий, пособий и иных социальных выплат;
7.1.16. совместно с Министерством здравоохранения перечень медицинских показаний и медицинских противопоказаний для оказания социальных услуг в учреждениях социального обслуживания;
7.2. согласовывать проекты нормативных правовых актов и технических нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Минтруда и соцзащиты;
7.3. обращаться в хозяйственный суд с иском о ликвидации организации, в которой выявлены систематические грубые нарушения законодательства о труде. (п.7).
Минтруда и соцзащиты вправе:
1)утверждать уставы (положения), принимать решения о создании, реорганизации и прекращении деятельности организаций республиканской формы собственности, находящихся в подчинении Минтруда и соцзащиты, давать разрешение на осуществление ими деятельности, приносящей доходы;
2)рассчитывать для последующего утверждения Советом Министров Республики Беларусь бюджеты прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам;
3)регистрировать отраслевые (тарифные) соглашения;
4)делегировать организациям системы Минтруда и соцзащиты функции организационно-технического и информационного характера;
5)представлять в Совет Министров Республики Беларусь предложения об отмене или приостановлении нормативных правовых актов республиканских органов государственного управления по вопросам, входящим в компетенцию Минтруда и соцзащиты;
6)представлять республику в международных и зарубежных организациях по вопросам труда, содействия занятости, социальной защиты, демографической безопасности, заключать в пределах своей компетенции соответствующие соглашения с уполномоченными органами других государств;
7)создавать в установленном законодательством порядке организации для реализации задач и функций, возложенных на Минтруда и соцзащиты;
8)выпускать информационные бюллетени и другие периодические издания по вопросам, входящим в его компетенцию;
9)проводить конференции, семинары и совещания по вопросам, входящим в его компетенцию;
10)запрашивать у республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций информацию по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном законодательством;
11)осуществлять иные права, предусмотренные законодательством (п.8).
Работники Минтруда и соцзащиты имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать организации, изучать вопросы, входящие в компетенцию данного Министерства, знакомиться с необходимыми документами и получать объяснения от должностных лиц (п.9).