Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1)Кдо истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2)Кв день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.КРешение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.(ст.29)