3. Стаж работы, службы (военной службы) для ежегодных выплат выпускникам, направленным на работу, службу (военную службу) в указанные зоны радиоактивного загрязнения после принятия постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 1998 г. N 1516, исчисляется с даты приема их на работу, службу (военную службу).

Стаж работы для этих выплат выпускникам государственных педагогических высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу в учреждения образования, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения, до принятия постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 1998 г. N 1516, исчисляется в соответствии с Положением о порядке и условиях ежегодных выплат выпускникам государственных педагогических высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу в учреждения образования, расположенные в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение, утвержденным постановлением-приказом Министерства труда Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь и Министерством образования и науки Республики Беларусь от 11 октября 1996 г. N 75/112/437.

Стаж работы, службы (военной службы) для выпускников, работавших, проходивших службу (военную службу) в указанных зонах радиоактивного загрязнения по направлению учебных заведений на дату принятия постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 1998 г. N 1516 и на которых не распространялось действие постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 сентября 1996 г. N 604, исчисляется с 1 октября 1998 года. При этом выпускники 1996 года, работающие, проходящие службу (военную службу) по направлению учебных заведений в этих зонах, приобретают право на получение 30 минимальных заработных плат после отработки года, исчисленного в соответствии с настоящим Положением, начиная с 1 октября 1998 года, а выпускники 1997 года — на получение 25 (30) минимальных заработных плат — после отработки года (двух лет).

4. В стаж работы, службы (военной службы), дающий право на эти ежегодные выплаты, включаются:

4.1. фактически проработанное время на предприятиях, в учреждениях, организациях различных отраслей экономики, расположенных в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение;

4.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе оплаченного вынужденного прогула при восстановлении на работе, службе (военной службе);

4.3. время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, в том числе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4.4. время обучения в учебных заведениях по подготовке и переподготовке кадров, если работник был направлен на обучение нанимателем и вернулся на прежнее место работы после обучения;

4.5. время отпусков без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставлять работнику в случаях, предусмотренных законодательством.

5. Периоды времени, указанные в пункте 4, включаются в стаж без учета льгот, установленных статьей 51 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС».

6. При сокращенном и неполном рабочем времени указанный стаж исчисляется также, как и при полном рабочем времени.

7. В случаях исключения из стажа периодов работы, службы (военной службы), которые в соответствии с данным Положением не включаются в него, рабочий год смещается на число таких дней (месяцев).

8. При переходе работника из одного предприятия, учреждения, организации в другое, расположенных в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение, время работы, службы (военной службы) по прежнему месту работы, службы (военной службы) включается в указанный стаж на основании записи в трудовой книжке. При этом стаж исчисляется суммарно по каждому месту работы, службы (военной службы) на предприятиях, в учреждениях и организациях указанных зон.

9. Учет стажа работы, службы (военной службы), дающего право на получение ежегодной выплаты, ведется работниками кадровых служб соответствующих предприятий, учреждений, организаций. (п.3-9)