Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по следующим основаниям:
1)ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4)систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5)прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6)появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
7)совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
8)однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
9)призыв работника на военную службу;
10)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
11)нарушение установленных правил приема на работу;
12)неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
13)вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
14)смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица.
15)приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
16)неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
17)неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом.(ст.294)