Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
1)установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2)переводе на другую работу и перемещении;
3)оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4)праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5)выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6)возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7)предоставлении отпусков;
8)выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
9)о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
10)о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
11)о применении дисциплинарных взысканий;
12)о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам. Данный перечень не является исчерпывающим. (9-12- Постановление Пленума Верховного Суда п.2)
Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.(ст.236)
Установленный Трудовым кодексом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на вытекающие из гражданско-правовых отношений требования работников о взыскании ущерба с нанимателя, несвоевременно оформившего или несвоевременно представившего органам социального обеспечения документы для назначения пенсии.(п.3 Постановления Пленума Верховного Суда)