В отношении работников — членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускается понижение тарифной ставки (оклада) и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев:
1)систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
2)прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
3)появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
4)совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
5)однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
6)призыва работника на военную службу;
7)восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8)нарушения установленных правил приема на работу, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, других случаев, предусмотренных иными законодательными актами.(ст.240))