Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2)подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
3)не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4)обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5)соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6)бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
7)принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8)содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
9)соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10)хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
11)исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.(п.14)
Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.(п.15)