ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и применяется в целях:
определения наименований должностей служащих;
определения трудовых функций служащих;
установления дифференциации оплаты труда служащих;
разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащих в организации и определяющих задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям;
организации обучения, повышения квалификации, переподготовки, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;
аттестации служащих;
аттестации специалистов на присвоение им квалификационных категорий;
в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь.
ЕКСД также применяется для разработки образовательных стандартов.(п.1)