Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1)Кпо просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2)Кинвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3)Кпри приеме на работу по совместительству;
4)Кдругим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу.КПереход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).(ст.289)